法律解析： 在单位受伤后不能上班被单位开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。 依据《中华人民...

法律解析： 工伤认定由社会保险行政部门负责。在我国，具体是指各级人力资源和社会保障局。 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门是进行工伤认定的法定机构。这一规定明确了工伤认定的主体，避免了...

法律解析： 认定工伤后，在一般情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，但存在特定情形时，用人单位或劳动者可以依法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认...

法律解析： 不是工伤的情形主要包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的以及法律、行政法规规定的其他情形。 根据《工伤保险条例》的规定，明确了一些不属于工伤认定范围的情况。故意犯罪。当职工实...

法律解析： 工伤鉴定可由用人单位、工伤职工或者其近亲属去办理。 在工伤认定和鉴定的过程中，不同主体在不同阶段有着相应的权利和义务。用人单位在工伤鉴定中承担着重要责任。根据《工伤保险条例》规定，职...

法律解析： 工伤鉴定一般需要找劳动能力鉴定委员会。在申请工伤鉴定前，还需先由社会保险行政部门进行工伤认定。 工伤认定是工伤鉴定的前置程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病...

法律解析： 仅眼睛矫正视力为0.2不能直接确定为几级工伤，需要结合双眼视力情况、是否存在眼球缺失等多方面因素，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）来...

法律解析： 因病死在工作岗位一般是有赔偿的。通常视同工伤，可获得相应的工伤保险待遇赔偿。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...

法律解析： 根据法律规定，不能解除劳动合同的情形主要有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形用人单位不得依照该法第四十条、第四十一...

法律解析： 在工厂里违规操作受伤一般算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而员工违规操作通常...