工伤保险责任和用工主体责任的区别是什么

工伤保险责任是基于参加工伤保险而产生的法定责任，主要由社保基金承担；用工主体责任则范围更广，包括但不限于工伤保险责任，还可能涵盖未参保时的相关赔偿等。

工伤保险责任，是指用人单位依法为其职工缴纳工伤保险费后，在职工发生工伤事故时，按照法律规定和工伤保险制度，由工伤保险基金支付相应的费用和待遇，以保障职工的合法权益。这一责任的履行前提是用人单位按时足额缴纳工伤保险费，且工伤事故符合工伤保险的认定范围和条件。其具体的支付项目包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

用工主体责任的范畴则更为广泛。即使用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，在发生工伤事故时，用人单位仍需承担相应的责任，这就是用工主体责任的一部分。用工主体责任还可能涉及到职工在工作过程中的其他权益保障，如劳动保护条件的提供、工资支付、工作时间和休息休假的保障等。如果用人单位存在违法用工行为，如非法劳务派遣、转包给不具备用工主体资格的组织或个人等，导致劳动者权益受损，用人单位也需要承担相应的责任。

在实践中，区分工伤保险责任和用工主体责任具有重要意义。对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险可以在一定程度上分散工伤风险，但不能因此而忽视用工过程中的其他责任。对于劳动者来说，了解自身的权益以及不同责任的区别，有助于在权益受到侵害时，能够准确地维护自己的合法权益。

例如，在一些小型企业或者个体工商户中，可能存在未缴纳工伤保险的情况，一旦发生工伤事故，劳动者可能需要依据用工主体责任来主张自己的权利，要求用人单位承担相应的赔偿责任。而在大型企业，虽然通常会依法缴纳工伤保险，但在一些特殊情况下，如工伤认定存在争议或者工伤保险基金支付不足的部分，用人单位仍需按照用工主体责任来补足劳动者的损失。

总之，工伤保险责任和用工主体责任虽然有所不同，但都是为了保障劳动者在工作过程中的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。