工伤认定超过时间没有去交材料怎么办

工伤认定超过时间未交材料，可能会导致无法通过正常程序进行工伤认定，但仍可以尝试通过其他途径争取权益。

工伤认定是有严格的时间限制的，如果超过规定时间没有提交材料，确实会面临一定的困难。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过了上述时间，可能无法按照正常的工伤认定程序来处理。但是，这并不意味着职工就完全失去了获得的机会。在这种情况下，职工可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

在通过劳动仲裁或诉讼途径时，需要收集和提供尽可能多的证据，来证明工伤事实的存在以及与用人单位之间的劳动关系。例如，事故现场的照片、证人证言、医疗记录、劳动合同、工资发放记录等。

还需要注意的是，不同地区对于工伤认定超时的处理方式可能会有所差异。有些地区在特殊情况下，可能会适当放宽时间限制，但这需要具体情况具体分析。

总之，工伤认定超过时间未交材料是比较棘手的情况，但仍然要积极采取措施，尽力争取自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。