一、五年后还能认定工伤吗 一般情况下，五年后不能认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统...

一、医保和工伤只能报一个吗 医保和工伤并非只能报一个，但二者在报销规则上有明确界限。 工伤医疗费用应优先由工伤保险基金支付。当职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗...

一、认定工伤能委托律师吗 认定工伤可以委托律师。在工伤认定过程中，委托律师有诸多益处。 从专业知识角度来看，工伤认定涉及复杂的法律规定和程序。律师具备专业的法律知识，熟悉工伤认定的条件、流程以及相...

一、去认定工伤需要本人去吗 认定工伤不一定要本人去。 用人单位有义务在规定期限内为受伤害职工申请。在此情况下，无需本人前往，用人单位可指派相关人员，携带工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等...

一、一个人作证能认定工伤吗 仅有一个人作证不一定能认定工伤。工伤认定需综合多方面因素判断，证人证言只是其中一项证据。 依据相关规定，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

一、苏州户口本地认定工伤吗 苏州户口人员能否认定工伤，关键不在于户口是否为本地，而是看是否符合的法定条件。 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后...

一、单位没有交社保怎么认定工伤 单位未交社保，职工仍可申请工伤认定，按以下步骤进行： 1. 准备材料：需携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。工伤...

一、过了两三天还能认定工伤吗 过了两三天通常能认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工...

一、如果企业不报工伤受伤的人怎么办 企业不报工伤时，受伤人员可自行采取措施维护权益。首先，受伤人员或其近亲属、工会组织，应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备...

一、员工轻微工伤单位如何报销 员工发生轻微工伤，单位报销流程如下： 1. 及时救治与报告：第一时间送员工到医疗机构治疗，并在规定时间内向当地社保行政部门报告工伤情况。 2. 工伤认定申请：准备工...