法律解析： 办理退休手续一般需提前1到3个月左右，不过不同地区和不同情况会存在差异。 不同类型退休办理时间要求不同。对于正常退休人员，也就是达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人...

法律解析： 未满16周岁上班受伤，属于使用童工且童工在工作中受伤的情况。用人单位应承担相应责任，需对受伤童工进行救治并支付治疗期间的费用，同时劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。 根据法律规定...

法律解析： 公司辞退新员工的时间并无固定统一标准，在试用期内只要能证明不符合录用条件即可辞退；转正后，需符合法定情形才能合法辞退，如员工严重违反规章制度等。 试用期内辞退。依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 在厂里中暑，若被认定为工伤，厂里应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤认定等级和相关法律法规来确定。 判定在厂里中暑是否属于工伤是关键。根据《防...

法律解析： 员工工伤遵医嘱在家休养通常不违法。这是员工依据法律规定和医疗建议享有的合法权益。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当...

法律解析： 在工地上受伤没签合同，一般可获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体取决于工伤认定结果和伤残等级。...

法律解析： 一次性医疗补助金是指在职工因工伤或患职业病并经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付的用于工伤治疗、康复及后续可能发生的医疗费用的补偿。 定义和性质 一次性医疗补助金是工...

法律解析： 合同到期后，一般情况下不涉及“裁员”概念，因为裁员通常是指在劳动合同未到期时用人单位解除与部分劳动者的劳动关系。合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需遵循相关法律规定。 一...

法律解析： 未办理入职也可能算工伤。判断是否为工伤主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否办理入职手续。 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否存在劳动关系以及是否符合工伤...

法律解析： 下班途中是否认定为工伤与时间没有直接的固定时长限制，关键在于是否符合“合理时间”以及其他工伤认定条件。符合条件的，就算较长时间后也可能认定为工伤；不符合条件，即便下班立刻发生事故也无法...