法律解析： 合同到期后，一般情况下不涉及“裁员”概念，因为裁员通常是指在劳动合同未到期时用人单位解除与部分劳动者的劳动关系。合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需遵循相关法律规定。 一...

法律解析： 未办理入职也可能算工伤。判断是否为工伤主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否办理入职手续。 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否存在劳动关系以及是否符合工伤...

法律解析： 下班途中是否认定为工伤与时间没有直接的固定时长限制，关键在于是否符合“合理时间”以及其他工伤认定条件。符合条件的，就算较长时间后也可能认定为工伤；不符合条件，即便下班立刻发生事故也无法...

法律解析： 常州十级伤残赔偿数额需区分是工伤还是人身损害等不同情形，且赔偿金额与本人工资、当地相关标准等因素有关。工伤十级大致赔偿在数万元到十几万元不等；人身损害十级的赔偿需根据具体的医疗费、误工...

法律解析： 工伤赔偿不算夫妻共同财产。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的或者补偿属于夫妻一方的个人财产。工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，...

法律解析： 在我国，工伤认定一般采取无过错责任原则，通常情况下劳动者本人不承担责任。但在极少数法定情形下，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致伤亡的，不认定为工伤。 工伤认定的无过错...

法律解析： 在公司上班生病了公司是否有补偿需分情况来看。一般情况下普通疾病公司无补偿义务，但在符合特定条件时，公司可能需承担相应责任或给予补偿。 对于普通的生病情况，员工因自身身体原因患病，公司...

法律解析： 工伤种类主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形，每种情形下又有多种具体情况。 应当认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作...

法律解析： 员工意外受伤请假，公司一般不可以解除劳动合同，不过在特定情形下公司也有解除的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工意外受伤请假，在法定的医疗期内，公司不得依照该法第...

法律解析： 公司在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、侵害员工权益、因自身过错导致合同无效等情况下需要进行赔偿。 一、违法解除或终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...