职工在上下班的路上算不算工伤

一、职工在上下班的路上算不算工伤

职工在上下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。

具体来说，如果是职工自己主要责任导致的交通事故等伤害，则不属于工伤范畴。例如职工在上下班途中无证驾驶机动车发生交通事故且负主要责任，这种情况不能认定为工伤。同时，如果是在上下班途中因为自身突发疾病导致伤亡的，一般也不算工伤，除非该疾病是职业病或者在48小时内经抢救无效死亡的可视具体情况认定为视同工伤。

二、时间是多久

工伤认定的时间规定如下：

一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

三、走工伤的流程是怎样的

走工伤流程如下：

（一）工伤认定

1. 申请时间

- 单位申请：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

- 职工或其近亲属、工会组织申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料

- 工伤认定申请表。

- 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等。

-医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（二）劳动能力鉴定

- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤保险待遇申领

- 根据劳动能力鉴定结果，职工可以向工伤保险经办机构申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

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