干活出现工伤如何赔偿

一、干活出现工伤如何赔偿

如果干活时出现工伤，赔偿主要依据以下方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间的挂号费、诊疗费、药费、住院费等都由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残待遇

1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。

3. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，还可与单位保留劳动关系并由单位安排适当工作等相关待遇；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果单位拒绝赔偿或双方对赔偿有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、报工伤工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如，某职工月工资5000元，工伤停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应按照每月5000元支付工资，以保障职工工伤治疗期间的生活及权益。

三、在单位被开水烫了算工伤吗

在单位被开水烫了是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是因为工作原因被开水烫，例如在执行工作任务过程中，接触到开水导致烫伤，这种情况通常属于工伤。比如单位安排你为会议室准备开水，在这个过程中被开水烫伤，就符合的条件。

但如果是在单位非因工作相关事宜被开水烫，比如在单位休息时间自己不小心打翻同事的开水被烫，这种情况就不属于工伤。

另外，认定工伤还有一些法定的程序。需要由用人单位或者受伤职工在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核认定。

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