法律解析： 劳务派遣期间工伤转正，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，按照相关法律法规和单位规定办理转正手续。 在劳务派遣期间发生工伤后转正，这是一个需要谨慎处理...

法律解析： 工伤九级伤残辞职后，通常可以获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准和金额会因地区、政策以及个人工资等因素有所不同。 工...

法律解析： 调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十六条等相关规定。 在《中华人民共和国劳动法》中，第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

法律解析： 员工面对调岗降薪谈判时，要做好充分准备，明确自身诉求和底线，以理性、专业的态度与用人单位沟通，争取合理权益。可以先收集相关证据，依据法律法规和合同约定来进行有理有据的交流，同时尝试提出...

法律解析： 签合同后即便单位以不给辞职相阻拦，劳动者仍可依法办理离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未...

法律解析： 劳动协议（劳动合同）不存在“多长时间不签就有效”的说法。用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

法律解析： 当遭遇无故调岗降职降薪的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。 在劳动关系中，用人单位无故调岗降职降薪的行为是违反《...

法律解析： 劳务外包不签合同，责任赔偿方式主要涉及支付双倍工资和经济补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动...