法律解析： 不安排工作在一定情况下算未提供劳动条件，但需结合具体情形判断。 劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成劳动合同约定工作任务的必要条件。不安排工作是否属于未提供劳动条件，...

法律解析： 离职公司不让，可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职，无需公司批准。若公司存在违法情形，劳动者可立...

法律解析： 女职工取节育环通常是有假的。不同地区可能在具体规定上存在一定差异，但一般会给予一定天数的休假。 从劳动权益保障角度来看，为了保护女职工的身体健康，国家和地方在相关政策法规中对女职工实...

法律解析： 公司搬迁员工不愿去，公司是否可以解约需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协...

法律解析： 是的，劳动合同通常是用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...

法律解析： 离婚再婚有婚假。再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 法律依据方面，在劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题...

法律解析： 劳动纠纷可以到法院起诉，但需满足一定条件，即要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

法律解析： 用工中签订劳动合同还是劳务合同需根据双方建立的关系性质来确定。若双方是劳动关系，应签订劳动合同；若为劳务关系，则签订劳务合同。 要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与...

法律解析： 雇佣和劳动关系在主体、从属性、待遇、适用法律等方面存在区别。雇佣关系主体广泛，双方是平等的，受民法等调整；劳动关系主体特定，劳动者有较强从属性，受劳动法等调整。 主体方面。雇佣关系的...

法律解析： 公司开除员工应当给离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...