法律解析： 没签合同单位不给赔偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。 在未签订合同且单位拒绝的情况下，首先可以尝试与单位进行协商。协商是解决问题较...

法律解析： 年假自己没有休息，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 依据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职...

法律解析： 刚入职就被裁员，若单位合法裁员，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关...

法律解析： 自离后，劳动合同一般会在符合一定条件时自动解除，但劳动者仍需关注相关后续事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。 在法律层面，自离指的是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为...

法律解析： 员工在试用期辞职不批，可提前三日以书面形式通知用人单位后自行离职，若单位不支付工资等权益受损情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 事实劳动关系并非提前通知就一定能终止，需要根据具体情况判断。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 在一般情况下，如果是劳动...

法律解析： 公司变更工作地点员工不去被认定旷工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致，未经协商一致...

法律解析： 工厂和工人没签劳动合同，工人可以依法维护自身权益，工厂需承担相应法律责任。工人可要求工厂支付双倍工资等，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 任意克扣工人奖金主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

法律解析： 当员工拒绝公司岗位调动时，公司应通过合法、合理、人性化的方式处理，可先与员工沟通协商，了解其拒绝原因，若有误解及时消除；若因客观情况变化需调岗，可提供合理补偿；若员工无正当理由拒绝，且...