工伤辞职了二次手术费用怎么办

一、工伤辞职了二次手术费用怎么办

工伤职工辞职后二次手术费用的承担，有以下情况：

首先，若已认定为工伤且完成劳动能力鉴定，工伤保险关系终止前，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的二次手术费用，通常由工伤保险基金支付。职工应按规定向经办机构申请报销，提交相关病历、诊断证明、费用明细等材料。

其次，若所在单位未依法缴纳工伤保险，那么二次手术费用应由用人单位承担。单位有责任按照工伤待遇标准，支付职工合理的二次手术医疗费用。

再者，若双方已就达成协议，且协议中对后续二次手术费用有明确约定，按约定执行。若约定不合理或显失公平，职工可通过协商、或诉讼等途径，要求合理调整费用承担方式。

工伤职工辞职后二次手术费用，要依据工伤保险缴纳情况、赔偿协议约定等因素，通过法定途径合理解决。

二、工伤辞职后什么时候去谈赔偿

工伤辞职后，应在完成及劳动能力鉴定，且结果明确之后尽快与公司谈赔偿。

在工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论出具后，劳动者便掌握了主张赔偿的关键依据。此时及时与公司沟通，能避免因时间拖延产生证据灭失、责任推诿等问题。

通常来说，在收到鉴定结论后的一个月内较为适宜。这个时间段一方面给劳动者足够时间梳理赔偿项目及计算标准，做到心中有数；另一方面也能让公司有合理时间准备相关事宜。

谈赔偿前，要充分准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单、工资流水等，以确保自身权益能得到充分主张。若与公司协商赔偿过程中遇到困难或公司拒绝合理赔偿，劳动者应及时收集相关证据，通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤辞职后多久能拿到赔偿

工伤辞职后获得赔偿的时间并不固定，取决于多种因素。

如果工伤认定、劳动能力鉴定等手续齐全且顺利，赔偿流程相对较快。对于由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，在劳动能力鉴定结论作出后，提交完备材料给社保部门，一般在一两个月内可到账。

而用人单位支付的部分，像一次性伤残就业补助金等，在双方就赔偿事宜达成一致且用人单位有足够支付能力的情况下，可能较快支付；若双方存在争议，比如对额有分歧，通过劳动仲裁或诉讼解决，则耗时较长。劳动仲裁通常在受理后四十五日内结束，复杂的可延长十五日；若进入诉讼，一审普通程序一般六个月内审结，二审三个月内审结。

所以，顺利时几个月能拿到全部赔偿；若遇争议走法律程序，可能需要半年甚至更久。

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