法律解析： 用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者还可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济...

法律解析： 工伤期间工资发放一般不可以扣绩效。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这...

法律解析： 公司不提供劳动条件，劳动者可先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时可要求公司支付经济补偿。 当公司不提供劳动条件...

法律解析： 公司撤销一般意味着与员工解除劳动合同，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工...

法律解析： 没签劳动合同超过一年离职，劳动者可获得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿，即最多11个月工资，同时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位...

法律解析： 老板欠工资不给且没有劳动合同，劳动者可以先收集证明劳动关系和工资数额的证据，然后通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来追讨工资。 在没有劳动合同的情况下...

法律解析： 包工头欠农民工工资不给，农民工可通过多种合法途径维权，如与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。 当遇到包工头欠工资不给的情况，首先可以尝试与包工头进行协商。农...

法律解析： 离职后能否拿到年终奖需要根据具体情况判断。如果劳动合同、规章制度中有明确约定或规定符合条件的离职员工可获得年终奖，且离职员工满足相应条件，那么一般可以拿到；若没有相关约定或规定，通常较...

法律解析： 拖欠农民工工资问题可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。 当遇到拖欠农民工工资问题时，可按照以下步骤处理。首先是协商解决。农民工可以先和用人单位...

法律解析： 工地欠工资不给且没有合同，可通过收集相关证据，与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来解决。 没有签订劳动合同并不影响劳动者追讨...