认定工伤后停工留薪期怎么要

一、认定工伤后停工留薪期怎么要

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。认定工伤后，索要停工留薪期待遇可参考以下要点：

一是确定停工留薪期时长。一般由医疗机构根据职工伤情出具相关证明，建议休养的时间通常可作为停工留薪期时长。部分地区有停工留薪期分类目录等规定，可据此确定。

二是与用人单位协商。职工应及时将医疗机构证明等材料提交给用人单位，与单位沟通协商，要求按照规定支付停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是申请或提起诉讼。若用人单位拒绝支付或对停工留薪期时长等存在争议，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、单位能推翻工伤结果吗

单位若对结果不服，是有可能推翻工伤结果的，但需遵循法定程序并提供充分证据。

单位可以自收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门或者该部门所属的本级人民政府申请行政复议；也可以自收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

在行政复议或行政诉讼过程中，单位要提供足以证明不应认定为工伤的证据。比如，证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定情形。

若单位提供的证据确实充分，经复议机关或人民法院审查核实，认定工伤认定存在事实不清、适用法律错误等问题，就可能撤销原工伤认定结果，从而推翻工伤认定结论。

三、工伤出院后休养期间的工资怎么算

工伤出院后休养期间，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工受伤前正常出勤月的应得工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

用人单位应严格按照规定支付工伤职工休养期间工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，职工需提供工伤认定决定书、、工资支付记录等相关证据，以证明自身应享有的工资待遇权益。

以上是关于认定工伤后停工留薪期怎么要的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！