工伤去哪个部门告状12345

一、工伤去哪个部门告状12345

发生工伤后，并非向12345告状。12345是政务服务便民热线，可提供咨询等服务，但处理工伤认定等事宜另有专门部门。

一般应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在大多数地区，是当地的人力资源和社会保障局负责此项工作。劳动者所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，劳动能力鉴定则是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。该委员会会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。所以，工伤处理涉及工伤认定和劳动能力鉴定，分别对应不同专门部门，依程序进行申请办理。

二、工伤停工期间工人工资怎么结算

工伤停工期间，工人工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体而言，“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤月工资。这里包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在停工留薪期内，企业必须按月支付工资，支付周期不得延长。例如，若工人受伤前月工资为5000元，那么在工伤停工期间，单位每月也应支付5000元给工人。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果企业未按照规定支付工伤停工期间工资，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身权益，要求企业支付，并可能承担相应赔偿责任。

三、未参加工伤保险的职工受伤怎么办

职工未参加工伤保险受伤，可按以下方式处理：

首先，用人单位承担相应责任。根据法律规定，即便职工未参保，在其遭受工伤事故伤害后，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工合法权益的基本要求，用人单位不能因未参保而逃避责任。

其次，职工要及时申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的。

以上是关于工伤去哪个部门告状12345的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。