工伤老板不解决可以报警吗

一、工伤老板不解决可以报警吗

工伤老板不解决，一般情况下可以报警，但报警可能不能直接解决等问题。

（一）报警的作用

1. 固定证据方面。如果工伤发生现场存在一些可能灭失或者以后难以取得的证据情况，例如工作场所的危险状态、当时在场人员等相关情况，报警后警方介入调查，可以帮助固定相关证据，这些证据后续在或者其他法律程序中可能会起到重要作用。

2. 处理紧急情况。如果因为工伤引发了老板与员工之间的冲突，如肢体冲突或者老板限制员工人身自由等紧急情况，报警可以及时制止不法行为，保障员工的人身安全。

（二）工伤解决途径

然而，工伤问题的彻底解决更多是通过劳动行政部门或者法律诉讼等途径。需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经过认定属于工伤的，再根据工伤鉴定结果确定赔偿数额等相关事宜。如果老板拒不赔偿，可以向机构申请，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

二、工伤老板不交医药费怎么办

如果工伤后老板不交医药费，可以通过以下方式解决：

（一）自行垫付并保留凭证

受伤职工可以先自行垫付医疗费用，同时务必保留好所有与医疗相关的凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。这些凭证是后续索赔的重要依据。

（二）申请工伤认定

尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定提交、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，那么职工在工伤治疗期间的费用等权益将依法受到保护。

（三）要求工伤保险基金先行支付

如果所在单位已缴纳工伤保险，在老板拒不支付医药费的情况下，经劳动部门责令支付仍不支付的，工伤保险基金可先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

（四）劳动仲裁或诉讼

可以向仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工伤治疗期间的医药费等相关费用。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、工伤老板不管找谁解决

如果工伤老板不管，可以通过以下途径解决：

（一）行政途径

1. 向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果发现用人单位存在违反规定不处理工伤的情况，会责令其改正。

2. 申请工伤认定。工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）司法途径

1. 劳动仲裁。在拿到工伤认定决定书后，如果用人单位仍然不承担相应的工伤待遇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。

2. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。

此外，还可以寻求工会等组织的帮助，工会有维护职工合法权益的职责，在工伤维权方面也能起到一定的推动和协调作用。

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