工伤赔偿公司拖着不给可以去公司在不违法的情况下闹吗

一、工伤赔偿公司拖着不给可以去公司在不违法的情况下闹吗

不可以。

工伤赔偿公司拖着不给，应通过合法途径解决，而不是去公司闹事。闹事可能构成违法犯罪行为，例如扰乱企业的正常生产经营秩序等。

正确的做法是：

1. 协商解决。可以先尝试与公司再次协商，明确要求公司按照相关支付工伤赔偿，同时保留协商的相关证据。

2.劳动仲裁。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。需要准备好决定书、劳动能力鉴定结论、等相关证据材料，仲裁委员会会依据法律规定对案件进行审理并作出裁决。

3. 诉讼途径。若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼，由法院作出最终的判决。总之，要运用合法手段维护自身权益。

二、工伤赔偿公司没钱怎么执行

如果工伤赔偿公司没钱执行，可按以下方式处理：

（一）查询公司资产状况

1. 可通过法院执行部门查询公司的银行账户、固定资产（如房产、车辆、机器设备等）、对外债权等情况。若发现有未被冻结的银行存款，可直接划扣用于工伤赔偿；有固定资产的，可以进行查封、拍卖或变卖，以所得价款支付赔偿款。

2. 调查公司的等无形资产，这些也可依法进行处置变现。

（二）追加责任

1. 如果公司股东存在未足额出资的情况，那么股东应在未足额出资的范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。例如，股东认缴资本100万，但实际只出资50万，在公司无力赔偿工伤款项时，股东需在50万的差额范围内承担责任。

2. 若有证据表明股东存在抽逃出资行为，也可要求股东对工伤赔偿承担。

（三）申请工伤保险基金先行支付

在符合法定条件的情况下，例如用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

三、工伤赔偿公司出多少

工伤赔偿的数额由多种因素决定，公司承担的部分也因具体情况有所不同。

（一）医疗费方面。如果公司依法为员工缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付范围内的医疗费等相关费用由基金承担，公司一般只需承担超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准之外的费用。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部的合理医疗费用。

（二）停工留薪期工资。这部分由公司按照员工原工资福利待遇按月支付，原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）伤残津贴等。如果员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残就业补助金。员工因工伤解除或终止劳动合同时，五到十级伤残的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

总之，公司在工伤赔偿中的责任取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体等级等多方面因素。

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