法律解析： 公司裁员补偿需根据不同情况而定。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、...

法律解析： 骨折后伤残鉴定主要包括骨折愈合情况、功能障碍程度、日常生活活动能力、医疗依赖程度以及心理和精神状态等方面的内容。 骨折愈合情况是的基础内容。鉴定人员会查看骨折部位的复位情况、骨痂生长...

法律解析： 年假并非随时都可以休。年假的休假时间需要根据单位的生产、工作具体情况，并结合职工本人意愿来统筹安排。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...

法律解析： 特殊药品医保报销一般需先确认药品是否在医保目录内，然后进行备案，就医购药后按规定流程报销，不同地区报销政策和流程有差异。 特殊药品要想获得医保报销，前提是该药品被纳入了当地的医保报销...

法律解析： 试用期员工离职无需用人单位批准，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，之后按规定办理工作交接等离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

法律解析： 私自进入办公室可能违法，具体需依据实际情况判断。若办公室为私人空间且未经允许进入，可能侵犯他人隐私权；若进入的是公司等办公场所，违反单位规定或造成财物损坏等后果，也可能涉及违法。 从...

法律解析： 起诉离婚不一定需要到登记当地的法院。一般遵循“原告就被告”原则，通常是在被告住所地或经常居住地的法院起诉，但存在一些特殊情况。 在的管辖问题上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关...

法律解析： 请过陪产假的可以休年休假。陪产假和年休假是两种不同性质的假期，陪产假是男性员工在配偶生育期间享有的照顾配偶和新生儿的假期，年休假是员工依法享有的带薪连续休假权利，二者并不冲突，员工请过...

法律解析： 一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次...

法律解析： 租房合同不解除可能会产生继续履行合同、承担违约责任、房屋占用费支付、影响信用记录等不同后果，具体取决于合同约定以及双方后续的行为。 若租房合同不解除且在租赁期限内，那么双方应当继续按...