年假是随时都可以休么

年假并非随时都可以休。年假的休假时间需要根据单位的生产、工作具体情况，并结合职工本人意愿来统筹安排。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着职工不能完全自行决定随时休年假。

一方面，单位有统筹安排的权力。单位要综合考虑自身的生产经营状况，例如在业务旺季，可能需要全体员工集中精力工作以完成生产任务或服务客户，如果此时大量员工申请休年假，可能会对单位的正常运营造成不利影响。所以，单位会在不影响正常生产工作的前提下，合理安排员工的年假。比如一家工厂在订单高峰期，为了保证按时完成订单，会暂时不批准过多员工同时休年假。

另一方面，职工的意愿也会被考虑。单位在安排年假时应与职工进行沟通，尽量满足职工在休假时间上的合理需求。如果职工有一些特殊情况，如计划已久的旅游、参加重要的培训等，单位在条件允许的情况下，应该予以支持。

如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工权益的一种保障，确保职工即使因单位原因未能休年假，也能在经济上得到相应补偿。总之，年假的休假时间是单位和职工双方协商、统筹安排的结果，并非职工随时想休就能休。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。