法律解析： 女职工流产能够享受产假。 根据相关法律法规，女职工流产是可以享受产假的。这是对女职工权益的一种保护，旨在让女职工在流产后有足够的时间恢复身体。 《女职工劳动保护特别规定》中明确规定...

法律解析： 央企人员调动到地方并没有绝对固定的级别要求，不同层级人员都存在调动到地方的可能性，不过一般来说，中高层管理人员调动相对更为常见。 从实际情况来看，央企的不同层级人员调动情况有所不同。...

法律解析： 离婚开庭审理所需时间没有固定标准，一般来说，若适用简易程序审理的离婚案件，庭审时间可能在几小时到一天内结束；适用普通程序的案件庭审时间可能会稍长，可能持续一到两天甚至更久。整体案件从立...

法律解析： 劳务派遣人员应享受与用工单位劳动者同工同酬的福利待遇，包括法定福利如社会保险、带薪年休假等，以及用工单位提供的其他福利。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位...

法律解析： 同城调动不愿意，劳动者可先与用人单位进行友好协商，表达自身合理诉求；若协商无果，且调动行为不具备合理性与合法性，劳动者可拒绝调动；若用人单位因此采取不合理措施，如辞退等，劳动者可通过合...

法律解析： 临时用工工伤保险可通过用人单位以本单位职工工资总额为基数，按社会保险经办机构确定的费率按月缴纳，也可由从事特定岗位的劳动者单独购买单项工伤保险。 一、用人单位统一购买 依据《工伤保...

法律解析： 业务员将货款收至私账一般算违法，情节严重的可能构成犯罪。 从法律层面来看，业务员的这种行为违反了多项法律规定。从民事法律角度分析，业务员与公司之间通常存在劳动合同关系或委托代理关系。...

法律解析： 双休变单休离职是否可以获得赔偿，需要看具体情况。如果用人单位单方面变更工作制度，未与劳动者协商一致，且这种变更严重影响劳动者权益，劳动者因此离职，用人单位可能需要支付经济补偿；若用人单...

法律解析： 离婚后起诉支付抚养费是可以的。在离婚后，如果一方不履行支付抚养费的义务，另一方可以通过向法院起诉的方式来要求对方支付抚养费。 根据我国法律规定，父母对子女有抚养教育的义务。这种义务并...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。 《中华人民共和国劳动合同...