法律解析： 我国女职工正常产假为98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...

法律解析： 合同到期医疗期满单位辞退，若属于合法辞退，单位应支付经济补偿；若属于违法辞退，单位应支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，同时劳动者医疗期满时，单...

法律解析： 分手后男方一直威胁恐吓可以报警。 在法律层面，公民的人身安全和正常生活秩序受到法律保护。当分手后男方一直进行威胁恐吓行为时，这种行为已经对另一方的人身安全和生活安宁构成了侵害，报警是...

法律解析： 工伤索赔程序一般包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决几个主要步骤。 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

法律解析： 辞职不给钱且没有合同，可通过收集证据证明劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。 在没有签订劳动合同的情况下辞职却...

法律解析： 单位收取保证金不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...

法律解析： 当加班时间超过36小时，劳动者可与用人单位协商解决，要求其依法支付加班费并减少加班时长；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据...

法律解析： 小时工属于非全日制用工，辞职无需提前通知用人单位，可以随时告知用人单位终止用工。 在我国法律体系中，非全日制用工是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，...

法律解析： 工伤劳动仲裁后拿到赔偿金的时间并不固定。一般而言，劳动仲裁审理期限为45日，特殊情况可延长15日。若双方对仲裁结果无异议，按裁决书规定时间支付赔偿金；若一方不服起诉到法院，时间会大幅延...

法律解析： 口头提了离职后可以不离职，但需要根据具体情况来确定能否反悔及相关影响。一般而言，如果用人单位还未作出同意离职的意思表示，劳动者通常可以撤回离职的意思表示；若用人单位已经作出同意的意思表...