法律解析： 起诉离婚期间受到对方威胁恐吓，可通过保留证据、申请人身安全保护令、向公安机关报案、寻求相关组织帮助等方式维护自身权益。 在期间，若受到对方威胁恐吓，这不仅会给当事人带来心理上的恐惧和...

法律解析： 不签劳动合同辞职所需时间需分情况来看。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位不签劳动合同，劳动者还可随时解除劳动关...

法律解析： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。 根据法律规定，用人单位在以下情形开除员工可不支付金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条...

法律解析： 签劳动合同有保障。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者和用人单位都有重要意义，能在多方面提供保障。 对劳动者的保障方面，权益明确保障。劳动合同会...

法律解析： 旷工辞退和自动离职存在明显区别。旷工辞退是用人单位基于劳动者严重违反规章制度，达到旷工一定天数等情况而主动作出的解除劳动关系的行为；自动离职则是劳动者自行离开工作岗位，主观上主动放弃工...

法律解析： 异地办理结婚手续需区分不同情况。若双方中有一方户口在当地，可前往当地婚姻登记机关办理；若双方户口都不在当地，则无法在该地办理结婚登记。 根据我国《婚姻登记条例》规定，内地居民，男女双...

法律解析： 国企员工签终身合同（无固定期限劳动合同）有不同情形，在满足连续工作满十年等条件时可立即提出签订；在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时可签订；初次实行劳动...

法律解析： 离婚判决书下达时间因适用程序不同而有差异。适用简易程序审理的离婚案件，一般在立案之日起三个月内下达判决书；适用普通程序审理的案件，通常在立案之日起六个月内下达，如有特殊情况经批准可延长...

法律解析： 重婚罪构成条件包括主体为一般主体，主观方面表现为直接故意，客体是一夫一妻制的婚姻关系，客观方面有两种情形，一是有配偶者与他人登记结婚，二是有配偶者与他人以夫妻名义同居生活。 从主体来...

法律解析： 全薪病假指员工在病假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准，全额支付工资的一种病假待遇。 在劳动用工领域，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息时享有的权益。一般情况...