签劳动合同有保障吗

签劳动合同有保障。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者和用人单位都有重要意义，能在多方面提供保障。

对劳动者的保障方面，权益明确保障。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。例如，劳动报酬条款会规定工资数额、支付方式和时间等，这能确保劳动者按时足额获得应得的工资，避免用人单位随意克扣或拖欠工资。社保权益保障。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，劳动合同中通常会包含社保相关内容。这使得劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有了基本的保障，降低了因意外或疾病带来的经济风险。职业安全保障。劳动合同会要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。比如，在一些危险行业，用人单位需为劳动者配备相应的防护设备。在解除劳动关系方面也有保障。用人单位不能随意解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的经济。

对用人单位的保障方面，劳动合同可以规范劳动者的行为，明确劳动者的工作义务和责任。当劳动者违反合同约定时，用人单位可以依据合同追究其责任，维护自身的合法权益。例如，劳动者违反保密协议或竞业限制条款，用人单位可以通过法律途径要求其承担赔偿责任。签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。综上所述，签劳动合同无论是对劳动者还是用人单位都具有重要的保障作用。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。