国企签终身合同前要等多久再签

国企员工签终身合同（无固定期限劳动合同）有不同情形，在满足连续工作满十年等条件时可立即提出签订；在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时可签订；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况涉及签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里不存在等待时间的问题，只要满足连续工作满十年这一条件，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，员工从大学毕业就进入国企工作，不间断地工作了十年，此时就可以提出签订无固定期限劳动合同。

其二，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，当员工与国企连续签订了两次固定期限劳动合同之后，在第二次合同到期续订时，只要员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就可以签订无固定期限劳动合同。这里等待的时间取决于两次固定期限劳动合同的时长，比如第一次签了三年，第二次又签了三年，那么六年后就有机会签订无固定期限劳动合同。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。对于符合这种情况的员工，也无需额外等待特定时间，满足上述两个条件即可签订。

国企员工签订无固定期限劳动合同的等待时间因具体情形而异，关键在于是否满足法律规定的相应条件。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。