法律解析： 工伤不一定需要自己先垫付。在不同情况下，费用支付方式有所不同。 从工伤保险基金支付的角度来看，依据《工伤保险条例》，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费的，职工发生工伤后，符合工伤保险...

法律解析： 公司押一个月工资通常违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照与劳动者...

法律解析： 上班走路摔伤是否属于工伤事故需分情况来看。在工作时间和工作场所内，因工作原因走路摔伤属于工伤事故；在上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致走路摔伤，也可认定为工伤事故；若不符合上述条...

法律解析： 职工失职给单位造成损失，一般情况下也不可以开除孕妇，不过若孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职...

法律解析： 劳动监察大队投诉流程一般包括准备投诉材料、前往投诉地点、填写投诉表格、案件受理与调查、处理结果反馈等步骤。 准备投诉材料是重要的起始步骤。投诉人需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系...

法律解析： 经济补偿金不合理签字了仍有机会争取合理补偿。签字并不必然意味着完全丧失主张权益的权利，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。 在经济补偿金不合理的...

法律解析： 工伤合同到期不续签时，对于未休年假的工资，应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是额外再支付200%的工资。 依据《职工带薪年休假条...

法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或有...

法律解析： 申领工伤保险待遇既可以由本人申请，也可以由单位申请。 根据相关规定，用人单位和工伤职工及其近亲属都有权利申请工伤保险待遇。 用人单位方面，当职工发生工伤后，单位有责任和义务在规定时...