法律解析： 未到退休年龄可以签订劳务合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与劳动合同在主体、待遇等...

法律解析： 兼职用工可能存在劳动关系，也可能形成劳务关系等其他民事关系，需要根据具体情况判断。 在判断兼职用工是否存在劳动关系时，要依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规...

法律解析： 一般情况下，退休人员不享受工伤待遇。但存在特殊情况，若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工...

法律解析： 暑假工签了合同后辞职，需根据合同约定和相关法律规定处理，一般要提前通知用人单位，完成工作交接等手续。 要看签订的合同类型和具体条款。如果是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，...

法律解析： 公司不交社保主要出于降低成本、企业认知不足和钻管理漏洞等原因。 降低运营成本是公司不交社保的一个重要原因。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需承担相当...

法律解析： 外聘是指企业从外部聘请人员来满足特定工作需求，这些人员通常未在本企业工作过；返聘则是企业重新聘用已退休的本企业员工。二者在人员来源、劳动关系、薪酬待遇、目的等方面存在明显差异。...

法律解析： 退休人员再就业未签订合同，离职所需时间通常根据双方约定来确定；若没有约定，一般合理通知用人单位即可离职。 退休人员达到法定退休年龄后，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。...

法律解析： 月嫂是否要缴纳五险一金需要根据其与雇主或服务机构的关系来确定。如果月嫂与家政服务公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司一般需要为其缴纳五险一金；若月嫂是通过中介与雇主直接建立服务...

法律解析： 60岁以上的劳动关系有可能成立，但需根据具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系；但未享受养老保险待遇或领...

法律解析： 退休返聘人员与用人单位的关系一般不适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，而是适用《民法典》等民事法律。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退...