女工超过50工伤怎样赔

一、女工超过50工伤怎样赔

女工超过50岁发生工伤的赔偿情况，需分情况讨论：

若该女工已享受待遇或领取退休金，与用人单位之间是劳务关系。此时发生伤害，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、、（若构成伤残）等。赔偿责任一般由方根据过错程度承担，若双方均有过错，则按过错比例分担。

若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，且符合条件，应认定为工伤。赔偿流程为先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）、停工留薪期工资等。具体赔偿数额根据伤残等级和当地的工伤保险政策确定，用人单位依法缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳的，由用人单位全部承担。

二、女工年满50岁工伤怎么办

女工年满50岁发生工伤，需分情况处理：

一是若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间是劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，可依据双方的过错责任，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。

二是若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间仍为劳动关系。此时，应按照正常的工伤认定和赔偿程序进行处理。首先，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相关费用。

三、赔偿标准有多少钱

深圳十级工伤赔偿标准涉及多个方面，具体额需结合实际情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。

此外，还包括停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

同时，工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他相关待遇。医疗费根据实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；护理费根据护理级别和时长等确定。总之，赔偿金额需综合各项因素计算。

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