上下班的路上出了意外算不算工伤

一、上下班的路上出了意外算不算工伤

上下班路上出意外，不一定都算工伤，需视具体情况判断。

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里包含几个关键要素：一是“上下班途中”，合理的上下班路线、时间范围内都可认定。比如正常上下班路线，因顺路买菜等合理原因导致路线稍有偏离，也属于合理范畴。二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分。若本人负主要责任，如本人导致事故发生，则不能认定为工伤；若本人无责任或负同等责任、次要责任，就满足条件。

此外，若是因自身疾病等非上述规定的意外情况导致，通常不算工伤。总之，上下班路上出意外能否认定为工伤，要综合各方面因素依据法律规定来判定。

二、上下班途中闯红灯出车祸算工伤吗

上下班途中闯红灯出车祸，能否认定为工伤需视具体情况而定。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若经交通管理部门认定，在该起车祸中劳动者闯红灯，承担主要责任甚至全部责任，那么通常难以被认定为工伤。因为认定工伤的关键条件之一是“非本人主要责任”，这种情况下不符合此要求。

但要是经认定劳动者在车祸中负同等责任、次要责任或无责任，那么就满足“非本人主要责任”这一条件，同时满足其他工伤认定条件（如在合理上下班途中路线等）时，可被认定为工伤。

劳动者或其家属若对工伤认定结果存疑，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。

三、兼职骑手发生交通意外能算工伤吗

兼职骑手发生交通意外是否算工伤，需依具体情况判断。

首先，要明确兼职骑手与平台或相关的法律关系。若双方存在，且符合工伤认定情形，一般可认定为工伤。例如，在工作时间、工作场所内，因执行工作任务遭受交通事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

其次，若兼职骑手与平台或公司属于劳务关系等其他法律关系，则通常不能认定为工伤，但可能依据相关民事法律规定，由相关责任方承担相应民事赔偿责任。

再者，对于一些符合新型就业形态的兼职骑手，部分地区出台政策保障其权益，在特定条件下，即使未形成传统劳动关系，也可能被认定为工伤。

因此，兼职骑手交通意外能否算工伤，关键在于确定其与平台或公司的法律关系以及事故发生时是否符合工伤认定标准，需结合实际情况具体分析。

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