一、没有上班能认定工伤吗 没有上班一般不能认定工伤，但存在特殊情形。 工伤认定通常基于工作时间、工作场所和工作原因。《》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场...

一、工伤员工什么时候提出辞职最好 工伤员工提出辞职的时机需综合多方面因素考量。 从工伤权益保障角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定工伤保险待遇落实到位后辞职较为合适。在此之前辞职，可能会影响...

一、停工留薪是在认定工伤之后吗 停工留薪期并不必然在认定工伤之后。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。从实际情况来看，职工遭受工伤事故后，只要确实因伤需要暂停...

一、认定工伤裁决书要收走吗 一般情况下，认定工伤的裁决书不会被收走。 裁决书是由劳动保障行政部门依法作出的重要法律文书，具有法律效力，是劳动者证明工伤情况的关键凭证。劳动者和用人单位都会各自留存一...

一、劳务纠纷能认定工伤吗 劳务纠纷中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，这依据《工伤保险条例》，该条例适用主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者。 劳务关系与劳动关系不同，劳务关系是平等...

一、工伤死亡保险公司能赔多少钱 工伤死亡，保险公司赔偿金额需依据具体情况而定。 一方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，主要赔偿项目及大致标准如下： 1.丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工...

一、有认定工伤决定书能评残吗 有认定工伤决定书一般能申请评残，但需满足一定条件。 认定工伤决定书是对职工所受伤害属于工伤的行政确认。而评残即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级等情况的程序。职工发...

一、工伤老板不承认可以报警吗 工伤老板不承认，报警通常不是首选途径。报警主要处理涉及治安或刑事犯罪的问题，工伤纠纷属于民事范畴，报警可能无法直接解决问题。 遇到这种情况，可按以下步骤处理： 第一...

一、员工工伤评残公司要赔偿吗 员工工伤评残后，公司通常需要承担赔偿责任，具体情况分以下两种。 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院...

一、用人单位未买工伤保险应如何赔偿 用人单位未买工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，劳动者要进行工伤认定。可在规定期限内向用人单位所在地统筹...