有认定工伤决定书能评残吗

一、有认定工伤决定书能评残吗

有认定工伤决定书一般能申请评残，但需满足一定条件。

认定工伤决定书是对职工所受伤害属于工伤的行政确认。而评残即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级等情况的程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。所以，有决定书是申请劳动能力鉴定的前提之一。

申请时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

不过，如果职工虽然有工伤认定决定书，但经过治疗后身体恢复良好，不存在残疾、不影响劳动能力，那么可能无法评定出伤残等级。

二、有团体意外险还能申请工伤吗

有团体意外险仍能申请工伤。团体意外险是一种，由企业为员工购买，目的是在员工遭遇时提供经济补偿。而工伤认定是依据国家法律规定，对劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患进行的认定。二者性质不同，并不相互排斥。

从法律角度看，《》明确规定了工伤认定的范围和程序。只要员工符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有权申请工伤认定。

在实际操作中，员工申请工伤认定，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。即使企业为员工购买了团体意外险，员工获得意外险赔偿后，不影响其申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。

不过，申请工伤需注意收集相关证据，如、医疗诊断证明、事故现场证言等，并在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请。

三、有劳务协议符合工伤申请吗?

劳务协议下一般不能申请工伤认定，工伤认定通常适用于。劳动关系由劳动合同确立，受《工伤保险条例》等法律调整；劳务关系则由劳务协议确立，受《》等民事法律规范。

不过，存在特殊情况。若劳动者虽签劳务协议，但实际与用人单位构成事实劳动关系，在符合条件时可申请工伤。判断是否构成事实劳动关系，可参考以下因素：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是用人单位业务组成部分。

若劳务协议人员因工作受伤，虽不能认定工伤，但可依据劳务协议约定和《民法典》要求接受劳务一方承担责任。提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方责任。

所以，仅签订劳务协议通常不符合工伤申请条件，但构成事实劳动关系则有可能。具体需结合实际情况判断。

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