没有上班能认定工伤吗

一、没有上班能认定工伤吗

没有上班一般不能认定工伤，但存在特殊情形。

工伤认定通常基于工作时间、工作场所和工作原因。《》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况可认定为工伤。没有上班意味着不在常规工作时间和工作场所，不符合这些基本条件。

不过，有例外情况。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视同工伤。另外，员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；或者受用人单位指派外出学习或者开会期间，也有认定工伤的可能。

所以，没有上班是否能认定工伤，需结合具体情形，依据法律规定来判断。

二、没住院可以工伤认定吗

没住院也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合认定工伤的法定情形，而非是否住院。

该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，都应认定为工伤。

只要满足上述条件，即使未住院，职工或其近亲属、工会组织也可自伤害发生之日起一定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

所以，住院并非工伤认定的必要条件，未住院不影响申请工伤认定，符合条件的依然能依法认定为工伤。

三、没有能认定工伤吗

没有社保也能认定工伤。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此申请不以单位是否为职工缴纳社保为前提条件。

即使单位未给职工缴纳社保，职工依然可以享受相应的工伤保险待遇。若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如果单位没有为职工缴纳社保，认定工伤后，职工应享受的工伤保险待遇全部由单位承担。所以，没有社保并不影响工伤认定，职工的合法权益受法律保护。

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