法律解析： 合同到期不续签，辞职所需的离职时间分情况而定。若单位不续签，员工在合同到期时即可离职；若员工主动不续签，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。 在...

法律解析： 离职和不续签哪种更划算需要根据具体情况判断。离职通常指员工主动提出解除劳动合同，不续签一般是劳动合同到期后双方不再延续劳动关系，二者在经济补偿、后续求职等方面各有特点。 从经济补偿角...

法律解析： 死亡后企业年金的领取，可由继承人申请。一般需准备相关证明材料向企业或年金管理机构提出申请，审核通过后，按照法定继承等方式进行支付，支付方式包括一次性领取、分期领取等。 企业年金是指企...

法律解析： 用工备案合同续订操作一般包括准备材料、提交申请、审核确认等步骤，不同地区可能存在差异，需按照当地规定执行。 了解当地政策法规和操作要求。不同地区对于用工备案合同续订的具体流程和所需材...

法律解析： 离职和合同到期是两个不同概念。离职是劳动者主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为；合同到期则是劳动合同约定的期限届满，劳动关系可能自然终止，也可能续签延续。 性质方面，离职包含多种情...

法律解析： 用工备案合同续签需用人单位和劳动者就续签事宜达成一致，确定新的合同条款，准备相关材料，然后通过线上或线下方式在规定时间内向劳动保障行政部门办理用工备案续签手续。 用人单位和劳动者需要...

法律解析： 潍坊劳动合同范本需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时可根据实际情...

法律解析： 税前工资不是扣完五险一金之后的金额。税前工资是指个人在取得工资收入时，尚未扣除个人所得税以及五险一金个人缴纳部分之前的工资总额。 在明确工资相关概念时，税前工资和扣除五险一金后的工资...