正规的劳动合同是怎样的

正规的劳动合同需具备《劳动合同法》规定的必备条款，符合法律规定的形式和订立程序，体现双方真实意愿，保障双方合法权益。

一、必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定正常工作时间、加班制度以及法定的休息休假安排；劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、形式和订立程序。劳动合同应当以书面形式订立，自双方当事人签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份。在订立过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、双方权益保障。正规的劳动合同要保障双方的合法权益。对于劳动者而言，能确保按时获得劳动报酬、享受法定福利、获得安全的工作环境等；对于用人单位，能明确劳动者的工作义务和责任，保障企业的正常运营和管理。同时，合同中约定的条款不得违反法律法规的强制性规定，如不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者的法定权利等。

四、可备条款。除必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款可根据双方的具体情况和需求进行约定，但同样要遵循法律规定。例如，试用期的期限要符合法律规定，保守秘密条款要明确保密的范围和期限等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。