公司倒闭怎么赔偿职工

公司倒闭时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对职工进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。这里所说的工作年限，是指劳动者在该公司实际工作的时间。例如，小李在某公司工作了 3 年 8 个月，那么他的工作年限就按照 4 年来计算经济补偿；若小王工作了 4 个月，那么他能获得半个月工资的经济补偿。
二、月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、支付流程
公司倒闭后，一般会成立清算组。清算组会对公司的资产进行清算，在支付完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
四、职工维权途径
如果公司没有按照规定支付经济补偿，职工可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。