工伤赔付标准一览表

一、工伤赔付标准一览表

工伤赔付标准包含多个方面：

1. 医疗费，按实际花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔付。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残津贴。对于一到六级伤残职工，根据不同，按本人工资的一定比例按月发放伤残津贴，一到四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。

4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

6. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、中指骨折工伤赔多少钱

中指骨折的金额取决于多个因素。

（一）医疗费用

因工伤产生的中指骨折治疗费用，包括检查费、手术费、药品费、住院费等，这些都应由工伤保险基金或单位按照规定支付。

（二）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 如果中指骨折经治疗后恢复良好，可能停工留薪期较短，工资支付时间相应较短；若恢复较慢或者有后遗症，停工留薪期可能较长，工资支付金额就会更多。

（三）伤残等级赔偿

1. 如果中指骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，不同等级额不同，具体以鉴定结果为准。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准各地有所不同，根据当地规定执行。

总之，要准确计算赔偿金额，需要确定伤残等级、明确医疗费用等各项支出以及当地的相关政策标准。

三、一次性工伤就业补助金赔偿标准

一次性工伤就业补助金的赔偿标准因地区而异。

（一）计算基数方面

1. 通常与工伤职工本人工资相关。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 在一些地区，还可能根据当地上年度职工月平均工资等标准来确定基数。

（二）赔偿月数

1. 不同伤残等级对应的赔偿月数不同。例如，伤残等级较高的，赔偿月数相对较多。一般来说，五级伤残的一次性工伤就业补助金赔偿月数会比八级伤残的多。

2. 具体的赔偿月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如某省规定五级伤残为30个月，六级伤残为25个月等。

总之，一次性工伤就业补助金赔偿标准要依据当地的等相关规定执行，在确定具体赔偿数额时，需要结合伤残等级、当地政策规定的计算基数和赔偿月数等因素准确计算。

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