法律解析： 违法解除劳动关系，补偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

法律解析： 《劳动法》并没有八十七条关于经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

法律解析： 企业不干了是否需要赔偿要视具体情况而定。一般来说，如果是因企业自身原因导致劳动合同解除，通常需要对员工进行赔偿；但如果是因不可抗力等法定免责情形导致企业无法继续经营，可能无需承担赔偿责...

法律解析： 解除劳动合同的补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的财务处理中，对于解除劳动合同补偿金的科目归属有着明确的规定和原则。从会计核算的角度来看，解除劳动合同的补偿金属于企业...

法律解析： 公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 女职工产假工资支付主体分情况而定。参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资...

法律解析： 因工伤造成眼睛视力严重受损的赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果确定伤残等级，结合具体的工资水平、当地标准等因素综合计算，没有固定数额。 要获得需完成一系列法定程序。第一步是进行...

法律解析： 单位解除劳动关系的赔偿情况需根据解除原因而定。若属于违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，需支付经济补偿；若劳动者存在过错导致解除，则无需支付赔偿或补...

法律解析： 养老保险上半年交与下半年交主要在缴费金额、享受待遇时间、资金收益等方面可能存在区别。 缴费金额方面，部分地区养老保险缴费基数会根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资进行调整，一般...

法律解析： 没有劳动合同，误工费仍然可以得到赔偿。可通过其他证据证明收入状况和误工时间，进而主张误工费赔偿。 在没有劳动合同的情况下，要获得误工费，关键在于提供能证明收入状况和误工时间的证据。...