工伤伤者怎样与公司协商赔偿

一、工伤伤者怎样与公司协商赔偿

工伤伤者与公司协商赔偿可按以下步骤进行：

（一）确定赔偿范围

1. 医疗费用：包括受伤后的治疗、药品、住院等费用，以医院出具的票据为准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。

3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成的，按照相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。

（二）收集证据

1.劳动关系证明，如、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据。

3. 医疗诊断证明、病历、检查报告等，用以确定伤情和所需治疗费用。

（三）协商过程

1. 伤者或其家属以书面形式列出赔偿明细和依据，主动与公司进行协商。

2. 在协商中保持理性，依据阐述自己的诉求。

3. 若公司提出异议，双方可就争议点根据证据和法律规定进行讨论。

4. 协商达成一致后，以书面协议形式确定赔偿内容，明确双方权利义务。如果协商不成，伤者可通过等法律途径解决纠纷。

二、工伤伤亡一次性赔偿标准

工伤伤亡一次性赔偿标准因情况不同有所区别：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，这些标准是法定的基本标准，在具体的工伤案件中，还需要结合实际情况准确计算，如职工工资水平、地区平均工资等因素都会影响最终的赔偿数额。并且，在认定工伤时，需要符合规定的工伤认定条件。

三、工伤伤情鉴定标准

工伤伤情鉴定标准即《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》。

（一）鉴定原则

1. 依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

2. 在具体判定时，要以医疗期满后的医疗检查结果为依据。

（二）鉴定分级

从一级到十级，一级为最重的伤残等级。例如一级伤残中包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等严重情形；十级伤残则相对较轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。

（三）特殊情况处理

1. 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

2. 职业病的鉴定也遵循相关规定，根据职业病对劳动者身体功能等造成的损害进行相应等级评定。

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