工伤的待遇有哪些

一、工伤的待遇有哪些

工伤待遇主要包含以下几方面：

1. 医疗救治待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

2. 停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残待遇。工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴等相应待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，还可由用人单位安排适当工作等相关待遇；七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金等。

4. 工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤的保底工资是多少

工伤保底工资即停工留薪期工资，它的标准是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇具体数额需根据员工受伤前实际工资收入情况确定。比如，如果员工受伤前每月工资包含基本工资、工资、奖金等，那么在停工留薪期内这些收入都应正常发放。不过，在计算时也有一些特殊情况：

1. 若员工工资高于统筹地区职工的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这是为了避免过高的工资支付对企业造成不合理的负担，同时也是基于工伤保险制度的公平性和合理性考量。

2. 若员工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定是为了保障工伤职工在工资较低情况下也能得到合理的工资待遇补偿，以维持其基本生活需求。

三、工伤的案由是什么

工伤案由是指在工伤相关法律纠纷中所依据的法律事实和争议焦点等情况的概括。

在工伤纠纷中，常见的案由包括纠纷。这往往涉及到职工所受伤害是否符合工伤认定的标准，例如是否是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。其中工作时间的界定可能存在争议，比如上下班途中的合理时间是否属于工作时间延伸范围；工作场所也可能有模糊之处，像职工临时外出工作地点是否算工作场所等；工作原因也可能存在多种复杂情况，如职工从事与本职工作相关联但未被明确规定的事项受伤是否算工伤。

还有工伤保险待遇纠纷。一旦工伤认定成立，在确定工伤保险待遇时也会产生纠纷，包括医疗费用的报销范围、伤残津贴的计算标准、停工留薪期的时长确定等问题。这些都可能成为工伤纠纷中的案由内容。

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