法律解析： 非法用工一次性赔偿方式主要是由非法用工单位按照相关规定的标准，向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。 非法用工是...

法律解析： 企业未提前通知裁员，除应支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 拖欠教师工资三年之久，可根据不同情况找对应的主体负责。一般情况下，政府举办的学校拖欠工资，由地方人民政府负责；民办学校拖欠工资，由学校举办者负责。同时，也可向相关部门反映情况以推动问题...

法律解析： 在编教师通常会有生育保险。在生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，在编教师随单位参加职工基本医疗保险，也就同步参加了生育保险。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中...

法律解析： 辞退工作一年的员工，赔偿情况分多种，合法辞退且符合支付经济补偿情形的，一般赔1个月工资；违法辞退的，赔2个月工资；若员工存在严重过错等用人单位无需支付补偿的情形，则无需赔偿。 在劳动...

法律解析： 医保月缴费基数是指用于计算每月应缴纳医疗保险费用的基数，它是确定医保缴费金额的重要依据，通常与工资收入相关。 医保月缴费基数的定义和作用。医保月缴费基数是计算医保缴费金额的基础数值。...

法律解析： 解聘得病员工，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形合法解除，需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员...

法律解析： 合同到期不续签通知需包含合同双方基本信息、合同基本情况、不续签决定、通知日期等内容，且表达清晰、态度明确。 合同到期不续签通知是一种正式的告知文件，以下为你详细介绍其写法及示例。...

法律解析： 辞退对公司可能在经济、声誉、团队氛围和业务开展等方面产生影响，既可能面临赔偿成本、损害企业形象，也可能有优化人员结构等积极作用。 经济方面，公司辞退员工可能需要承担一定的经济成本。如...

法律解析： 孕期被开除，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年...