法律解析： 企业员工赔偿金福利的计算需依据不同情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，常见计算方式有按工作年限和月工资来计算，也存在加付赔偿金的情况。 在协商一致解除合同、经...

法律解析： 被用人单位单方解除劳动合同，赔偿分为三种情况。若属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者工作年限和工资标准...

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可获得的补偿有：在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外还可能获得经济补偿，经济补偿按劳动者...

法律解析： 解除劳动合同应注意依据法律规定的条件和程序进行，明确解除方式，处理好工作交接、经济补偿、社保转移等事宜，并保留相关证据。 一、解除依据与合法性在解除劳动合首先要确保解除行为具有合法依...

法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 病假期解除合同，用人单位属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形合法解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

法律解析： 公司解聘员工赔偿标准计算时，加班费一般不算在内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

法律解析： 公司解聘员工赔偿标准分多种情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限和工资计算经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，公司解聘员工...

法律解析： 没有约定劳动报酬解除合同的赔偿情况需分多种情形。若因用人单位原因未约定劳动报酬，解除合同时可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解...