工伤公司出钱治好了还能要赔偿吗

一、工伤公司出钱治好了还能要赔偿吗

工伤职工在公司出钱治好后，通常还是可以要求赔偿的。具体分析如下：

其一，工伤赔偿包含多个项目。公司出钱治疗只是承担了医疗费用这一部分，但工伤赔偿还涉及其他诸多方面。例如，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其二，若工伤导致职工伤残，还应根据支付一次性伤残补助金等。比如职工被鉴定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其三，若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也需由公司承担。所以，即使公司出钱治好了工伤，职工仍可能依据自身伤情等情况要求相应赔偿。

二、10级一览表

大连10级工伤赔偿标准通常包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金。期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，在大连地区一般为3个月的上年度全市职工月。

三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，通常为4个月的上年度全市职工月平均工资。

四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

三、工伤赔偿标准是由公司赔吗

工伤赔偿并非单纯由公司赔偿，而是根据不同情况由不同主体承担相应责任，具体如下：

一是工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；以及经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的生活护理费，一次性伤残补助金等。

二是用人单位支付部分。用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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