合肥工伤伤残10级赔偿标准

一、合肥工伤伤残10级赔偿标准

合肥工伤伤残10级的赔偿标准通常包含以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由合肥当地规定，一般为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，合肥地区一般为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。

二、合肥市工伤十级能赔偿多少钱

合肥市工伤十级的赔偿数额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。

一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。

一次性伤残就业补助金，同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据工伤职工接受治疗的医疗机构出具的休假证明确定。工伤期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用，也应依法支付。

举例说明，若职工月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，仅计算上述主要赔偿项目，一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×4=24000元；一次性伤残就业补助金为6000×5=30000元，这三项合计89000元，再加上其他费用，赔偿总额会相应增加。具体赔偿需结合实际情况准确核算。

三、合肥赔偿标准表

合肥一级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为27个月的本人工资。

2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4.其他费用：还包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。

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