工伤除了社保赔偿外公司还要赔吗

一、工伤除了社保赔偿外公司还要赔吗

在工伤情形下，除了社保赔偿外，公司在某些情况下还需要承担赔偿责任。

一是未依法缴纳工伤保险费的情况。若公司未按规定为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等，均由公司全额支付。

二是需支付部分法定赔偿项目。即使公司依法缴纳了工伤保险，仍需支付一些法定赔偿项目。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期需要护理的，若公司未安排护理，则需支付护理费。另外，职工因工伤被评定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止的，以及职工被评定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤10级赔偿标准一览表

大连工伤10级赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月为基数，十级伤残为8个月。该补助金旨在保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。主要用于补偿职工因工伤可能在就业方面受到的影响。

（四）其他费用

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律及大连当地规定准确计算与执行。

三、错过了时间怎么办

错过了工伤认定时间，仍有一些补救途径。

若因不可抗力等正当理由错过，根据相关法律规定，可在障碍消除后的合理时间内，向社会保险行政部门说明情况，申请恢复工伤认定申请期限。社会保险行政部门核实情况后，若认定理由成立，会继续受理工伤认定申请。

若并非因正当理由错过，仍可尝试与用人单位协商，要求其承担相应的责任。通过友好协商解决赔偿问题，不失为一种可行办法。

此外，还可依据《中华人民共和国》等民事法律，以为由向人民提起。不过，民事诉讼中需自行承担举证责任，证明伤害是在工作过程中发生，且用人单位存在过错等。相比工伤认定程序，民事诉讼在举证和赔偿标准等方面可能更为复杂。

因此，错过工伤认定时间后，应及时咨询专业律师，根据具体情况选择合适的维权途径，维护自身合法权益。

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