法律解析： 劳动合同未到期解除合同的赔偿分多种情况，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位合法解除，符合法定情形的应支付经济补偿；若劳动者主动解除且无用人单位过错...

法律解析： 辞职是否可以领经济补偿金需要分情况来看，一般员工主动辞职没有经济补偿金，但如果是因用人单位存在某些法定过错情形而导致员工被迫辞职，员工可以获得经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 没有劳动合同的工作存在一定风险，但劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可通过多种方式证明劳动关系，维护自身权益，用人单位也会因未签订劳动合同承担相应法律责任。 在现实中，存在一些没有签...

法律解析： 今年补发退休金的月数并不固定为六个月或七个月，补发月数会因各地调整方案公布和执行时间不同而存在差异，可能是2 - 7个月不等。 每年养老金调整方案通常是国家先在3、4月份左右公布养老...

法律解析： 工伤赔偿主要分为医疗救治相关赔偿、伤残赔偿、工亡赔偿这几大类型。 医疗救治相关。这其中包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤...

法律解析： 辞退补偿标准根据辞退原因不同而有所差异，合法辞退可能需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金是经济补偿...

法律解析： “N+1”赔偿中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”指的是代通知金。计算时，N按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一...

法律解析： 我国现行工资制度一般包括工资分配原则、工资水平、工资支付形式、工资保障制度、特殊情况下的工资支付、最低工资制度等内容。 工资分配原则是工资制度的基础。我国实行按劳分配为主体、多种分配...

法律解析： 解除合同经济补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限以及工资情况来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

法律解析： 违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿需分情况来看。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿；若用人单位认定劳动者违反规定解除合同缺乏依据或不符合法定...