法律解析： 生病期间单位不续签合同，通常需向劳动者支付经济补偿。若在法定医疗期内不续签，单位还可能构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金...

法律解析： 在劳动合同期限内被辞退，赔偿需根据辞退原因和具体情形来确定。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，如劳动者存在严重过错等，用人单位无需支付赔...

法律解析： 根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 在国家层面，《女职工劳动保护特别规定》对人流假期作出了明确规定。该规定从保障女职工的身...

法律解析： 公司解聘员工赔偿标准计算时，加班费一般不算在内。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

法律解析： 工伤一级伤残的赔偿金额并非固定的几万元，而是一个与多种因素相关的数额，通常会达到较高的水平，可能在百万以上，具体赔偿金额需根据实际情况计算。 工伤一级伤残是最严重的工伤等级，项目众多...

法律解析： 劳动者维权常见误区包括认为口头约定有效、维权无时间限制、不了解经济补偿计算、随意辞职有补偿、忽视证据收集等。 误区一：口头约定具有法律效力。很多劳动者在入职时，与用人单位进行了口头约...

法律解析： 离婚后子女抚养费的计算需综合多方面因素，一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入和无固定收入的计算方式有所不同。 依据相关法律规定，子女抚养费的...

法律解析： 工伤认定后的赔偿项目主要包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等几大方面。 医疗康复待遇涵盖了治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

法律解析： 试用期开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本...

法律解析： 辞退N+1是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）的方式向劳动者支付经济补偿。这里的N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的...