法律解析： 劳动合同员工那份丢失了不用过于担心，可以通过多种办法解决。可以向用人单位提出申请，请求其提供一份原劳动合同的复印件，并让单位加盖公章证明与原件一致；若用人单位不同意提供复印件，员工也可...

法律解析： 续签劳动合同一般情况下不影响离职。劳动者有自主择业的权利，即便续签了劳动合同，在符合法律规定的条件和程序下，仍然可以离职。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自...

法律解析： 工作35年单位解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若属违法解除，单位应支付赔偿金，标准通常是每满一年支付二个月...

法律解析： 集体合同和劳动合同在主体、内容、目的、效力、签订程序等方面存在区别。 主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表。工会或职工代表代表全体职工与用人单位进行协商，签订集体合同。...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定，一般是每满一年支付一个月工资，不满一年按不同情况计算，且工资有相应计算范围和上限规定。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 提离职不满一个月就走，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需要承担赔偿用人单位损失的责任，还可能影响工资结算、职业声誉和后续求职。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 合同到期不再续签是否有补偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

法律解析： 开除和解除劳动合同有明显区别，开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失的职工采取的行政处分措施；解除劳动合同则是在法定情形下，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的...

法律解析： 因公司原因被开除，不需要写离职申请。 离职申请通常是员工主动向公司提出解除劳动合同的一种申请方式，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系。而公司原因导致的开除，是公司单方面主动与员工解除...

法律解析： 员工解除劳动合同分不同情况，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。此外，若用人单位存在某些法定过错情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。...