法律解析： 单位合同到期不续签，分不同情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若为一般民事合同，按照合...

法律解析： 暑假工进厂签合同需要注意明确工作内容、薪资待遇、工作时间与休息休假、劳动保护与条件、合同期限、违约责任等方面。 工作内容和工作地点：合同中要明确暑假工具体从事的工作岗位和工作内容，以...

法律解析： 员工的劳动合同丢了不用过于担心，可以通过多种方式解决。可以向用人单位提出申请，复印其保存的劳动合同文本并由单位盖章确认；若单位有劳动用工备案，也可到备案部门查询；还可以通过工资支付记录...

法律解析： 《劳动合同法》关于辞职的规定主要涵盖劳动者主动辞职、用人单位存在过错时劳动者被迫辞职以及用人单位解除劳动合同等方面。劳动者主动辞职一般需提前通知用人单位，而用人单位存在法定过错情形时，...

法律解析： 55周岁以上可以解除劳动合同，需依据具体情形判断解除方式和是否需支付经济补偿等。 在法律层面，年龄并非限制解除劳动合同的绝对因素。55周岁以上的劳动者，无论是男性还是女性，都存在可以...

法律解析： 员工利益冲突主要包括个人利益与公司利益冲突、个人利益与客户利益冲突、不同客户利益之间的冲突等类型。 在企业运营过程中，员工利益冲突是一个需要重视的问题。个人利益与公司利益冲突。这可能...

法律解析： 医院人事代理手续通常是可以调动的，但需要满足一定条件并遵循相应的流程。 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范...

法律解析： 续签劳动合同之前的合同通常不需要交给公司。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在续签劳动合原合同一般无需交还给公司。从法律角度来看，根据《中华人民共和...

法律解析： 公益性岗位辞职一般需提前向所在单位提出书面申请，经单位审批同意后，办理工作交接、离职手续等相关事宜。 从法律层面来看，公益性岗位的劳动关系虽然有其特殊性，但同样受到劳动法律法规的约束...

法律解析： 非法解聘的劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 在劳动法律关系中，非法解聘是用人单位违反法律规定...