法律解析： 遣散员工补偿标准需根据不同情形确定，一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律解析： 劳动合同并非必须由法人签名。劳动合同可以由用人单位的法定代表人签名，也可以由其授权的相关负责人签名，并且加盖用人单位公章或劳动合同专用章后，劳动合同即具有法律效力。 在法律规定上，《...

法律解析： 拖欠工资不一定只是补偿金。用人单位拖欠工资，劳动者不仅可能获得工资报酬，还有可能获得经济补偿或赔偿金等。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不...

法律解析： 签订劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；可备条款如试用期、培训...

法律解析： 员工劳动合同丢了不用过于担心，可以采取补救措施。可以向用人单位提出申请，请求其复印留存的劳动合同文本并加盖公章，该复印件与原件具有同等效力；也可以通过能证明劳动关系的其他材料来佐证劳动...

法律解析： 签了劳动合同需满足双方协商一致、采用书面形式、合同内容具备法定条款、双方签字或盖章等条件。 双方协商一致是签订劳动合同的基础。用人单位和劳动者就劳动合同的各项条款进行充分沟通与协商，...

法律解析： 和干活慢的人在厂里工作，可以通过沟通交流、合理分工、提供帮助、反馈上级等方式来应对，以保障工作的顺利进行。 在工厂工作时遇到干活慢的人，可能会对整体工作效率产生一定影响，以下是一些具...

法律解析： 可以单方面解除财务负责人，但需要依据不同情况按照相应的规定和程序进行。 在不同性质的单位，单方面解除财务负责人有不同的情况和要求。 对于企业而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》等...

法律解析： 公司可以在员工存在过错性解除情形、非过错性解除情形以及经济性裁员情形时开除员工，但需遵循相应的法律规定和程序。 一、过错性解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...

法律解析： 经济性裁员补偿通常是“N”，而非“N + 1”。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N + 1”中的“1”是指用人单位额外支付...