合同到期公司没签合同要不要给员工赔偿？

合同到期公司没签合同是否要给员工赔偿，需分情况来看。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致未签合同，公司无需支付赔偿；若公司不续签或降低条件续签，员工不同意的，公司要支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果是公司主动决定不续签劳动合同，这意味着劳动者失去了工作机会，在这种情况下，公司有义务按照法律规定给予员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而要是公司提出以维持或者提高原劳动合同约定的条件来续签合同，例如工资待遇不变甚至提高、工作岗位不变或者更有利等，但员工却拒绝续签，那么这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。因为公司已经提供了合理甚至更优的续约条件，是员工自身原因导致合同未能续签。

在实际操作中，员工需要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。如果与公司就问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。