法律解析： 解除劳动合同经济补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。根据企业会计准则，这属于职工薪酬的核算范畴。在账务处理时，需要根据不同情况进行相应记录。 在企业经营过程中，当与员工解除劳动...

法律解析： 离职手续办理内容主要包括交接工作、归还公司财物、办理人事关系转移、结算工资和补偿金、开具离职证明等方面。 工作交接，这是离职手续中的重要环节。离职员工需要将手头正在进行的工作、未完成...

法律解析： 解除劳动合同和除名存在多方面区别，解除劳动合同是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，用人单位和劳动者提前终止劳动合同的法律效力，结束双方权利和义务的行为；除名是指...

法律解析： 代通知金不包括在经济补偿金中，二者是不同性质的补偿，在符合条件时可同时适用。 从概念上来说，代通知金和经济补偿金是两个不同的概念。代通知金是指用人单位在解除劳动合未提前三十日以书面形...

法律解析： 厂房搬迁补偿与搬迁距离没有直接关系，并非依据搬迁公里数来确定是否有补偿。只要因搬迁行为导致企业产生了实际损失，企业就可能获得相应补偿。 在厂房搬迁的情境中，补偿的关键在于是否给企业带...

法律解析： 拖欠农民工工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

法律解析： 裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

法律解析： 辞职是否有经济补偿金需根据具体情况判断，符合法定情形时辞职获得经济补偿金是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在一...

法律解析： 企业员工赔偿金是否上税以及如何上税要根据具体情况判断。若赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，...

法律解析： 解除无限期劳动合同经济补偿金的计算需依据解除的具体情形确定。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...