法律解析： 工伤结束后解除劳动合同的补偿分为两部分，一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，此外还可能涉及经济补偿金等，具体补偿标准因地区而异且与伤残等级相...

法律解析： 公司解约补偿金是否交税需要根据具体情况判断。如果补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税...

法律解析： 经济性裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

法律解析： 用人单位拖欠两个月工资，劳动者可要求其支付工资报酬，还可要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作...

法律解析： 劳动合同纠纷是否需要请律师，要视具体情况而定。若纠纷简单、证据充分且当事人对相关法律熟悉，可自行处理；若情况复杂、涉及金额大或法律关系不明晰，聘请律师是较为明智的选择。 在劳动合同纠...

法律解析： 经济赔偿金和经济补偿金在性质、适用情形、计算标准上存在区别。经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿；经济补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。 二者性...

法律解析： 经济补偿金在特定情况下可以双倍赔偿，即用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

法律解析： 离职的合同建议留着。虽然与原单位的劳动关系已经解除，但劳动合同仍具有一定的保留价值。 从保障自身权益的角度来看，保留离职合同是非常有必要的。劳动合同是证明劳动者与用人单位曾经存在劳动...

法律解析： 只要单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资，即构成违法。索赔金额需根据具体情况确定，一般可要求支付拖欠的工资，还可能获得相当于工资报酬25%的经济补偿金；劳动行政部门责...