法律解析： 房地产公司裁员通常会裁试用期员工、业绩不佳者、可替代性高的岗位人员、与企业战略调整不符岗位的人员。 试用期员工是房地产公司裁员时比较常见的对象。试用期是企业考察员工是否符合岗位要求的...

法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形分为用人单位解除和劳动者解除，前者包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等；后者包括预告解除、即时解除等，此外还有双方协商一致解除的情形。 一、双方协商一...

法律解析： 辞退孕妇的赔偿标准一般是按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...

法律解析： 劳动合同个体范本应包含双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时可根据实际情况约定其...

法律解析： 员工辞职后，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清。如果用人单位与劳动者另有约定支付时间的，从其约定，但不得违反法律规定的支付周期。 根据《工资支付暂行规定》...

法律解析： 若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可先与用人单位协商索要。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 劳动合同是劳动者与用人...

法律解析： 患抑郁症单位不一定能解除劳动合同，要根据具体情况判断。一般情况下，患病在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...

法律解析： 停薪留职的期限目前没有统一的法律规定，一般由单位和员工协商确定，在实践中，停薪留职期限通常不超过24个月。 停薪留职制度在计划经济向市场经济转型时期较为常见，当时国家为了妥善安置富余...

法律解析： 劳动法规定，在不同情形下，工作不足一年的补偿有所不同。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，工作不满六个月的，按半个月工资的二倍即一个月工资支付；工作六个月以上不满一年的，按一个月工资...

法律解析： 当收到单位的解除劳动合同通知后，应冷静分析解除原因，确定单位解除行为是否合法，然后依据不同情况采取相应措施，合法解除的办理离职交接，违法解除的可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。 要仔细...