法律解析： 单位不出具辞职证明，劳动者可先与单位协商，要求其依法出具；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任；也可以申请劳动仲裁，通过法律途...

法律解析： 交了离职单不批直接走了是否算自离，要根据具体情况判断。若劳动者未按法律规定的程序离职，可能被认定为自离；若符合法定离职程序，即便单位不批，也不算自离。 明确相关法律规定。《中华人民共...

法律解析： 如果遇到被强制休年假的情况，需先区分单位的强制安排是否合理合法。若合理合法，应配合执行；若不合理不合法，可与单位协商沟通解决，沟通不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径维护权益...

法律解析： 总经理劳动合同工作内容需明确其职责范围、工作目标、决策权限等关键方面，通常涵盖组织管理、战略规划、运营决策、团队建设等内容。 在撰写总经理劳动合同工作内容时，要全面且具体地界定其工作...

法律解析： 拖欠工资在一定情况下有赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 根据《中华人民共...

法律解析： 合同不给员工是不可以的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用...

法律解析： 若单位不给辞职证明，劳动者可先与单位协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 与单位友好协商。很多时候单位不给辞职证明可能是因为工作交接未完成、存在...

法律解析： 拒绝员工预支工资可先表示理解，然后客观说明公司规定和实际情况，最后提供其他可行的建议或解决方案。 在处理员工预支工资的请求时，需要采取恰当的方式来拒绝，以维护良好的雇佣关系。要对员工...

法律解析： 劝退孕妇一般违反劳动法。法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，无正当理由劝退孕妇属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 没签劳动合同给公司造成损失是否需要赔偿，要视具体情况而定。如果劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，即便未签劳动合同，也可能需要承担赔偿责任；若不存在故意或重大过失，则一般无需赔偿。...